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Motivar a los Policías


Programa de verano y programa de empleo de verano para jóvenes, centro educativo infantil, programa de deportes y actividades recreativas, reconocimiento por años de servicio, celebrar el día o semana de, premios en metálico, orientación y consejería, entre otros. Esto es parte de un reglamento que existe para todos los municipios con el propósito de motivar y aumentar la participación de los empleados municipales en los asuntos gubernamentales y brindarnos un ambiente de trabajo que brinde satisfacción.

Pero que mejor para un empleado que trabaja uniformado, para dar ese empuje y hacerlos sentir mejor e importantes para la organización y promover la participación de los empleados en los asuntos de su trabajo, que darnos la oportunidad de escoger un uniforme nuevo.

El caso de la Policía Municipal de SJ, es el mejor ejemplo de vitalizar el compromiso de servidores públicos.

Quiero un uniforme negro como el de los compañeros………
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Comisión Derechos Civiles de PR.


Su función principal es educar al pueblo con relación a sus derechos básicos. Velan por el estricto cumplimiento de las leyes que amparan los derechos. Entre otras cosas evalúan leyes, normas y actuaciones del gobierno tanto estatal y municipal para que no laceren los derechos del pueblo.

La División Legal de la Comisión atiende las solicitudes de servicio, orientación y querellas por parte de individuos, Funcionarios Públicos, legisladores, entidades, entre otros, relacionadas con posibles violaciones de los derechos civiles. Para llenar querella aquí.

Entre sus publicaciones están los 22 folletos de Derechos Civiles entre los cuales esta el de intervenciones de la Policía con Ciudadanos.

Entre sus informes especiales esta el Discrimen por Razón de Raza en los Sistemas de Seguridad y Justicia en Puerto Rico, me parece que siendo parte del mismo gobierno debería enfocar en mayor grado la educación hacia las agencias de ley y orden que están mucho más propensas debido a sus funciones a cometer violaciones a los derechos del pueblo. Entre la policía se ve mas como una agencia del mismo gobierno que se especializa en intervención luego de la violación de los derechos que una que educa al pueblo y en menor grado a las propias agencias. No seria apropiado que brindaran con un mayor grado de importancia la educación a las agencias que están encargadas de la seguridad estatal y municipal para que haya menos violaciones y de la misma forma que hacen 20 mil estudios sobre violaciones, también incluyan las violaciones a los derechos laborales que comente el gobierno contra sus propios empleados, por ejemplo las cargas excesivas de trabajo cometidas contra los que brindan seguridad.
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El Caso del Teniente Miguel ‘Mickey’ Flores Vázquez




Mucho se a dicho de este caso y mucho se dirá, pero hay algo en particular que es el pan nuestro de cada día, quien lo podrá negar. Cuando hay cientos y quien sabe si miles solicitando traslados por causas bien justificadas, la contestación es que hay un orden cronológico y lamentan cualquier situación personal, pero tienen que esperar su turno. Esta noticia del periódico Primera Hora

Menciona una situacion que se a denunciado mucho, la problemática de los traslados, por que continúan escudándose en la palabra Necesidades del Servicio / Exigencias del Servicio. En el bochinche que se a formado en la División de Extradiciones ahora sale a relucir que el policía que destapo las ilegalidades fue trasladado, la pregunta obligada es si el traslado lo hicieron antes o después. Si fue antes es evidente que se utiliza los traslado injustificadamente y al parecer no hay quien fiscalice los traslados en la policía, motivo por el cual se convierte en herramienta de uso personal y para beneficiar los intereses de quien, sin tomar en consideración las emergencias que tiene el personal, en la noticia van mas allá mencionando que algunos policías no hablan por temor a ser trasladados quien sabe donde y posiblemente lejos de donde solicito.





Nuestro Tribunal Supremo dice sobre los traslados lo siguiente:


En Torres Arzola v. Policía de Puerto Rico 117 DPR 204 (1986) Pág. 212:

"La Policía de Puerto Rico no puede trasladar a ninguno de sus miembros arbitraria y caprichosamente. Tiene que aplicar las normas trazadas en la Ley de Personal de Puerto Rico y la Sec. 13.2 del Reglamento de la Policía de Puerto Rico. El reglamento prohibe que se utilice el traslado como medida disciplinaria y los limita a los que responden a necesidades del servicio. Sec. 13.2 (3) (b). En casos en que se trate de los traslados, los tribunales deben limitar el grado de su intervención y así permitir que el sistema pueda responder adecuadamente a las necesidades del país de fortalecer los programas de seguridad pública. Su intervención debe ser limitada a evitar actuaciones arbitrarias y caprichosas o en violación a los reglamentos de la entidad o para garantizar la protección y el respeto de los derechos consagrados en las constituciones del Estado Libre Asociado y de Estados Unidos de América"





Los traslados responden a las nesesidades del país, "si pepe".
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Policía = Desechable


Al parecer, si eres Director de una agencia en el gobierno en este caso la policía, ese puesto viene con inmunidad parlamentaria o mejor dicho “has lo que te de la gana” cuando se trate del personal o si lo quieren llamar, el recurso humano o mejor que les parece población penal o también los desechables. Solo Dios sabe cuantos nombres mas, a lo que voy es que estas personas utilizan los recursos del pueblo sin discriminación alguna contra los policías que se lastiman en el cumplimiento del deber.

Invocan la maquinaria del gobierno contra un empleado y su familia sin importar cuanto dinero del pueblo de Puerto Rico se gaste en ese menester. Me pregunto, si esa actuación es ilegal de parte de un Director de agencia por que los benditos Legisladores no han inventado una Ley para que esos abusadores paguen con su propio sueldo o del dinero que tienen en el banco los gastos y sufrimientos que tienen que incurrir un policía y su familia para acudir a un tribunal y exigir que se respeten sus derechos.

Continuamente los empleados tienen que hacer de tripas corazones para buscar justicia cuando un Director de una agencia con una División Legal a su servicio le da la gana de violar la Ley, a pesar de la decisión de un organismo administrativo, que es el foro al que envían estos casos. A pesar de la determinación contraria a la decisión de ese administrador donde se determina que esta errónea, solicitan apelación al Tribunal para continuar dando en la llaga a ese empleado y continúan utilizando la división legal (pagado con fondos públicos) con el único fin de que, eso lo pueden contestar los abusadores.

Vean este caso que es un ejemplo claro de los abusos a los que someten a los policías y que mucha gente no conoce y pone de manifiesto donde esta la administración publica en este país en una importante agencia de Puerto Rico y la gente se pregunta por que los policías no hacen na, bueno no es que no se haga na, como dicen algunos, es que si te lastimas te botan del trabajo, que harías tu.

Aquí esta el ejemplo:

Un policía con 11 años de servicio tiene un accidente de transito y como consecuencia le amputan una pierna, unos 6 meses después con prótesis y dado de alta solicita su reinstalación con acomodo razonable (según las leyes aplicables). El supervisor envía una carta con las funciones que haría como encargado del cuarto de evidencia. El medico de la policía envía su carta diciendo que el policía podía hacer las nuevas funciones y adicional a eso estaba cualificado para 3 puestos mas dentro de la policía.

A pesar de las recomendaciones por 3 directores dentro de la policía, el Superintendente envío una carta informándole que estaba incapacitado para ser policía y su intención era cesantearlo (desechado). Hay que preguntarse si la División Legal en la policía oriento o aconsejo al Director de la agencia sobre cuales eran los mejores intereses, donde se comenzaba a violar la Ley por parte de la agencia. Este caso le costo al empleado y su familia sufrimientos y abusos a los que fue sometido por la decisión de un administrador que se llenaba los bolsillos con un sueldo de sobre 100 mil al año si contar con los beneficios marginales. La violación a la Ley por parte del Superintendente de la policía le costo al Pueblo mas de 75 mil para el policía y su familia y sabrá Dios cuanto gasto la agencia utilizando la división legal alargando y entorpeciendo el caso.

El caso es:

RALFFY DÍAZ REYES V DEPARTAMENTO DE LA POLICÍA DEL ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO
KLAN0300117
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Ley Normas Razonables de Trabajo


La ley de normas razonables del trabajo en ingles (FLSA) establece normas de salario mínimo, pago de sobre tiempo, contabilidad de horas y pagos y las normas para el empleo de menores. Estas normas son para empleados de tiempo completo y tiempo parcial, al sector privado, gobierno federal, gobierno estatal y local.

La División de horas y salarios administra y hace cumplir la ley, con relación a empleados en el sector gubernamental, relacionados con actividades relacionadas con la protección contra incendios, actividades policíacas, voluntarios y concesión de tiempo libre en lugar de pago en efectivo de sobre tiempo.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige:

Pago por vacaciones, por días feriados, por terminación de empleo ni por enfermedad.

Periodos para comer o descasar, días feriados o vacaciones

Pago adicional por trabajar fines de semana o en días feriados.

Aumento de sueldo o beneficios suplementarios.

No exige aviso de despido, razón de despido, ni el pago inmediato del ultimo sueldo de los empleados despedidos.

Exenciones parciales del pago de sobre tiempo

Los departamentos públicos de bomberos y de policía pueden establecer un periodo de trabajo de entre 7 y 28 días, en las horas extras solo deberán pagarse si se sobrepasa de una cantidad especificada de horas en cada periodo laboral.

Términos usados en la Ley de Normas de Trabajo.

La semana laboral/de trabajo:
La semana laboral/de trabajo es un periodo de 168 horas durante 7 periodos consecutivos de 24 horas cada uno. Esta puede comenzar cualquier día de la semana y a cualquier hora del día que fije el empresario (gobierno). Cada semana debe contarse por separado, no se puede hacer un promedio de dos o mas semanas de trabajo para el computo de sobretiempo y pago de salario mínimo.

Horas Trabajadas:
Se debe recibir compensación por todas las horas trabajadas durante una semana de trabajo.

La División de Horas y Salarios hace cumplir la Ley por medio de investigadores los cuales como representantes autorizados por la División, reúnen información sobre sueldos, horas y otras prácticas o condiciones de empleo con el fin de determinar el cumplimiento de la Ley. Si encuentran violaciones, ellos también pueden recomendar cambios en las prácticas de empleo que faciliten el cumplimiento de la Ley.

Es una violación de la Ley despedir o de alguna forma, discriminar contra un empleado por presentar una reclamación o queja o a causa de su participación en n proceso legal bajo la Ley.

Esta información la conseguí en www.wagehour.dol.gov.
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Que hacen los senadores por la policía


Otra evidencia que pone al relieve y nos muestra sin temor a equivocarme que el Senado conoce de los abusos a los uniformados. Para el 13 de febrero de 2008 la Senadora Nolasco Santiago presento el Proyecto del Senado 2383 si resulta solo Dios lo sabe.

En la exposición de motivos dice que los policías han sufrido por muchos años del atraso del pago de horas extras, menciona tres posibles problemas para justificar los atrasos. Entienden que esta situación es inaceptable (si pepe) en lo que si estoy de acuerdo es que además de afectar a los policías, afecta al pueblo al que sirven, inciden en el rendimiento de los policías. En mi opinión le falto incluir que afecta grandemente en la familia de los policías o acaso ninguno tiene, será que no se lo dijeron sus asesores.

La Senadora piensa que hay que buscar soluciones prácticas y en eso estoy con ella. Menciona la Sección 16 de nuestra Constitución la cual habla sobre el derecho de todo trabajador de una jornada que no exceda de ocho horas al día, habla sobre la Ley de la Policía en su articulo 10 (a) menciona que la jornada legal de trabajo no será mas ocho horas diarias ni mas de cuarenta a la semana. “Si claro” bueno hasta ahora la medida va bien, en la exposición aceptan que a la policía muchas veces no les honran el tiempo extra y las horas compensatorias y si lo hacen es con muchas, muchas piedras en el camino “quien las pondrá” si alguien lo sabe lo dejan en los comentarios.

Por fin, lo que propone es a manera voluntaria jornadas de trabajo de diez horas por cuatro días para así completar las cuarenta horas (para mi esta perfecto) de esta manera los uniformados tendrían tres días libres para compartir con la familia.

Aceptan que de la forma que actualmente esta establecido el sistema de recursos humanos No Esta Funcionando. Ven que esta ocurriendo un deterioro en la salud mental del policía, que no están compartiendo lo suficiente con la familia, que necesitan mejorar su calidad de vida, conocen que los policías trabajan frecuentemente horas extras. Por mí que lo aprueben.

Donde esta el proyecto según el sistema de información de tramite legislativo.

Eventos:
2/13/2008 002 10 Radicado
2/13/2008 008 10 Referido a Comisión(es): de Gobierno y Asuntos Laborales (SENADO), de Seguridad Pública (SENADO)
2/19/2008 016 10 Aparece en Primera Lectura del Senado
3/25/2008 010 10 Referido a Comisión(es): de Gobierno y Asuntos Laborales (SENADO), Especial del Senado sobre la Policía de Puerto Rico por mandato de la R. del S. 3784
3/25/2008 016 10 Aparece en Primera Lectura del Senado
4/8/2008 008 10 Referido a Comisión(es): Especial del Senado sobre la Policía de Puerto Rico
5/16/2008 024 10 Vista Pública: 10:00 AM, Salón de Audiencias Luis Negrón López, Comisión(es): Especial del Senado sobre la Policía de Puerto Rico


Hasta la proxima....
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Carta abierta al Sr. Figueroa Sancha


Usted será el próximo Superintendente de la policía y esperan de usted comprensión en cuanto a las necesidades de seguridad para lograr una reducción en el crimen, de igual forma los que laboran bajo su dirección esperan de usted comprensión en las necesidades de un policía. De muchas situaciones que encontrara en su recorrido como encargado de llevar las riendas de su difícil encomienda hay unas situaciones particulares que afectan a su personal y tocan directamente el sentir de la familia del policía. Mucho se habla de la labor del policía, pero escuchan al policía en mi opinión no, nunca lo escuchan. Quien se preocupa por el bienestar de los recursos humanos en la policía, por la calidad de vida que tiene un policía. Se han preguntado por que mucha gente no quiere que sus hijos se conviertan en policías, un trabajo que hace mucho se consideraba honorable, ser policía poco a poco se esta convirtiendo en un castigo. Usted quiere dejar su huella en la policía, comience por sus recursos humanos, brinde la importancia que merecen los que están día a día en las calles de Puerto Rico, esos que dejan a la familia en el oeste para trabajar en el este. Los que tienen que comprar con su dinero una pieza de su motora para no perderla.

Los representantes del pueblo, los que trabajan en la casa de las leyes, se sientan a redactar lo que ellos entienden son las necesidades un pueblo y lo convierten en leyes para el beneficio común. Las personas toman decisiones contado con la familia y los policías no son la excepción, hay muchas injusticias en cuanto a los traslados, injusticias que justifican con la palabra necesidades del servicio. Quien se encarga de velar por las necesidades del personal, es mucho pedir mantener un recurso humano cerca de su familia, es tan difícil hacer un balance entre las necesidades de la agencia y las necesidades del recurso humano. Los policías lo que necesitan son unos pequeños ajustes para compartir con la familia o acaso a llegado alguno quejándose de tener que comprar con su dinero uniformes, piezas de motora, dinero extra para el peaje. Se crean listas de traslados y me pregunto hay fiscalización para que los policías vean que no se discrimina, que no les pasan por encima los amiguismos y panismo, cree usted justo hacer turno varios años por esos continuos traslados de los hijos de los mas pudientes, donde supuestamente se sigue un orden cronológico. Cuantas enmiendas se han hecho y tratado de hacer al articulo 15 A de la ley de la policía que trata sobre traslados, eso demuestra que es un problema real y urgente el que los policías trabajan lejos de su familia y eso afecta grandemente el rendimiento de los empleados. Hablan de la policía de la comunidad manteniendo a los policías lejos de su comunidad. Porque un policía con un padre enfermo de cama, solicita un traslado a un pueblo no donde reside, pero al menos cerca y le dicen que hay un orden cronológico, cuando al hermano de algún alcalde o el hijo de un pudiente sale de la academia al pueblo donde reside.

Son muchos los problemas en la policía, pero son mas la falta de visión en cuanto a recursos humanos, son mas los abusos que no sale a relucir por temor de los policías a ser sometidos a mayores represalias, no son todos pero, es grande el numero de supervisores con mentalidad militarizada que piensan en el personal como un montón de individuos que si juraron para policía que aguanten presión sin quejarse. Es hora de salir de ese pensamiento militarista que esta bien lejos de lo que espera la comunidad sea un policía.


Donde están las promesas de modernizar la policía o se limitan solo a lo material relegando al personal, haga la prueba y adicional a los consejos que reciba de la alta jerarquía, pídale a los que son supervisados que harían para mejorar la policía y se sorprenderá de los resultados, quien mejor que los que están en el frente para conocer de primera mano lo que se necesita. Hágale saber a los policías que no los van a botar de su trabajo si se lastiman cumpliendo el deber. Cambie el enfoque mental de la supervisión y no permita el abuso contra el personal y tome en consideración a los uniformados que a ultima instancia son la cara de la policía.
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Acomodo Razonable En La Policía


Luego de leer la noticia de la mujer policía que cesantearon después de arriesgar su vida por el bienestar de su pueblo, donde salio lastimada y se le brindo el tratamiento medico al que todo empleado de Puerto Rico tiene derecho. Descubrir que además de los sacrificios de ser policía la agencia no tiene consideración con la primera línea de defensa que son los uniformados que día tras día están en la calle atendiendo cuanta situación ocurre en el país, que son los primeros en llegar a una escena poniendo a diario la vida en riesgo. Es deprimente ser parte de un sistema que no valora sus empleados, que te digan “si te lastimas en el trabajo te vas”.

Como es posible que nadie haga nada con un jefe de agencia que viola la ley según la noticia de la compañera. Significa que todos los directores de agencia tienen inmunidad para cometer violaciones de ley contra los empleados de la agencia y contra los ciudadanos que atiende. Constante y continuo es el mensaje que llevan estas situaciones que implícitamente dice “si quieres justicia búscala en el tribunal” será por eso que los tribunales están saturados de casos que se resolvieron en los foros administrativos.

Por que la mentalidad de los comandantes y directores es tan represiva con policías que se lastiman en el cumplimiento del deber. Son instrucciones no escritas desde la última silla en la policía. Entonces quienes son los verdaderos culpables de la conducta antisocial y reprochable de algunos compañeros hacia los ciudadanos, donde algún pensante privilegiado le echo la culpa a los esteroides y anabólicos. Alegando que estos son los culpables y la maquinaria sin buscar más respuestas legislo hacer pruebas de dopaje para estos compuestos y problema resuelto.

Buscaron resolver la situación, insinuando también que deben proveer ayuda sicológica a los policías debido a el estrés de su trabajo, que muchos son los casos de violencia domestica, pero me pregunto, si hay casos de violencia domestica no será el causante la misma agencia con su falta de interés en los traslados, que hay muchos que no hacen lista como los hijos, hermanos, panitas, sobrinos y cuanto pudiente encuentran sobre uno que hace su turno legalmente que se sacrifica varios años, que relega la familia sin quererlo, por un sistema establecido y es tan honrado que espera el y su familia hasta que le corresponda su turno, sin contar los que tienen familiares enfermos que dependen de ellos.

Hay para publicar un libro de la injusticias que ocurren en la policía, pero me desvíe del tema disculpen, la Ley 134 del 18 de Junio de 1999, habla sobre lesiones como el caso de la compañera, en esta ley los legisladores explican que el motivo para enmendar la ley de la policía es el siguiente,

“La Asamblea Legislativa considera que a los miembros de la Policía que sufran lesiones graves o leves permanentes ocurridas como consecuencia de sus funciones o en el cumplimiento de deber, por un período prolongado, pero que no se incapaciten, deben tener la oportunidad de que se les reubique en cualquier otro puesto en el servicio público, para el cual reúnan los requisitos mínimos establecidos para el mismo, para de ese modo garantizarles a estos servidores, que se han sacrificado por la seguridad del pueblo, empleos que les permitan integrarse al quehacer productivo de Puerto Rico, en la medida de sus capacidades, salvaguardando su sentido de dignidad y utilidad a que tienen derecho”.

Me pregunto por que le niegan este beneficio si el mismo esta establecido por ley. El artículo 18 b de la ley orgánica de la policía, con esta enmienda dice:

En el caso en que la lesión sea certificada por el médico de la Policía y el médico del Fondo del Seguro del Estado como grave o leve sea permanente, ambas o por un período prolongado, conforme la definición de dichos términos expuestos en la presente ley, pero que no incapacite al miembro de la Fuerza, la Policía de Puerto Rico, en primer lugar se le proveerá acomodo razonable reconociéndosele los derechos conforme a la Ley Pública 101-336 de 26 de julio de 1990, conocida como "Americans with Disabilities Act of 1990", según enmendada. La persona concernida tendrá derecho, conforme a su capacidad, en caso de que no cualifique para acomodo razonable en la Policía de Puerto Rico a que se le reubique en cualquier otro puesto en el servicio público, para el cual reúna los requisitos mínimos establecidos para el mismo. Para fines de los procedimientos de reclutamiento y selección, se respetarán las disposiciones de personal de la Ley Núm. 5 de 14 de octubre de 1975, Ley de Personal del Servicio Público, aplicables a cada agencia o administrador individual en particular.”

La policía tiene la palabra.
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QUE ASCO DE NOTICIA


Ese es mi sentir al leer la noticia de una mujer policía que prácticamente la botaron de la policía por ofrecerse en sacrificio por el bienestar de un pueblo. Eso son parte de los abusos a los que son sometidos los policías en Puerto Rico por un director de agencia que lo único que hace es servirse en ves de servir. Hasta donde la policía tiene que llegar para que se haga justicia, esperan que los problemas familiares de los policías de los cuales muchos son provocados por la misma agencia, lleven al policía a perder la cordura y continúen los niveles de agresividad que se reportan todos los años. Alguno se ha preguntado si esos policías envueltos en abuso de poder llevaban años tratando de que su bendito patrono “la agencia” les ayudara con un simple traslado o un cambio de turno para poder compartir con la familia.

En este país usted llega a la casa de las leyes y puede ver como muchos “servidores públicos” ostentan un derroche de materialismo, hablan con una convicción de preocupación por el pueblo, mientras la policía brinda vigilancia en los alrededores a sus lujosos y nuevos vehículos pagado con los impuestos de todos. Sin contar sus chóferes, celulares, secretarias, ayudantes, asesores y no sigo por que me da malestar estomacal.

Los antes mencionados crean leyes que luego un director de agencia hace lo que le venga en gana hacer, los legisladores o mejor dicho sus ayudantes y asesores redactan en papel muchas palabras que al combinar usted las lee y queda fascinado con la seguridad de saber que en este país se preocupan por sus ciudadanos y en este caso los policías, redactan una enmienda para beneficio de los policías que sufren alguna condición o accidente mientras ofrecen su vida por defender a los demás y todos pensaron en ese momento que buena legislatura tenemos que se preocupan por nosotros. Luego usted lee en el periódico que esa ley que aprobaron para el beneficio de la policía el director de la agencia se la pasó por donde no le da el sol.

Me pregunto que fue lo que hicieron los políticos al redactar la enmienda, un teatro en la legislatura, que hace el superintendente con la ley que dice “es su obligación” por que se aplica la ley a unos y a otros no, no será la falta de visión, desconocimiento en recursos humanos, el amiguismo, el panismo, la politiquería barata, que arrastra a los policías a sentir ese desamparo cuando llegan a su trabajo, que el gobierno habla tanto de traer el supuesto talento del sector privado y al llegar esos talentos no motivan a los empleados como se hace en las compañías mas exitosas del mundo.

Los flamantes jueces de Puerto Rico dicen en sus decisiones que las agencias tienen que cumplir con sus propios reglamentos y al ver esta noticia, no solo la agencia violo su propio reglamento “violo la ley” una agencia encargada de hacer cumplir la ley. Donde esta la justicia en este país, estará en hacerte amigo de los políticos, tendré que suplicar a la justicia que abra los ojos y se quite la venda. Tendremos que cambiar la figura de una dama con una balanza por una figura de que, alguien tiene idea de cómo es la justicia.

Donde están los grupos que velan por el bienestar de los policías como miembros de una organización, por que el propio gobierno le viola los derechos a los policías. Por que no le quitan la escolta a Toledo para que vean que luego dice que es su derecho por ley, pero los derechos de los policías que el mismo le negó como este caso de la compañera. Será por estos abusos que los ciudadanos se quejan de que la policía no hace nada. Será por estos abusos que algunos compañeros prefieren n dar la milla extra. Será por eso que la lista de policías molestos va en aumento. Dos años de experiencia en el cuartel general serán suficientes para el nuevo súper mejorar el sistema de recursos humanos en la policía, Serán veinte años en el FBI suficientes para trabajar en un sistema diferente a el que el esta acostumbrado a trabajar. El problema en la policía en mi opinión es el maltrato al que someten a los recursos humanos.


Ver noticia.

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Somos suficientes


Me pregunto si la policía en su estructura actual a demostrado su funcionalidad, la respuesta esta en las estadísticas del crimen en P.R. Que sin exagerar "meten miedo" entonces si la seguridad del pueblo recae en el gobierno debido a el mandato popular que se expresa en las urnas, la obligación es del gobierno elegido. Por que crece la cartera de los directores de agencias, los sueldos y beneficios de los senadores y representantes del "pueblo" continúan siendo algo extraordinario que invita a cualquiera soñar con ser político. Se derrocha el dinero del pueblo en supuestos profesionales del área privada que sacrifican uffff un sin numero de cosas para ser servidores publicos y año tras año las cosas empeoran sin embargo salen con los bolsillos llenos devuelta al sector privado. Todos los años los problemas de criminalidad va en aumento, pero los ajustes económicos a los que verdaderamente se sacrifican en la calle para hacer funcionar los planes anti crimen continúan igual. Las condiciones laborales y de equipo son las mismas, cambiar los colores de los vehículos rotulados que utiliza la policía soluciono algo. Por que, con tanto derroche de dinero hasta ahora no se a realizado un estudio serio de lo necesario para la modernizar la policía. El crimen esta en las nubes, por que los recursos de la policía no esta por las nubes, no se supone que de aumentar el crimen se aumenten los recursos. El pueblo necesita mas seguridad, el gobierno debe proporcionar mas seguridad pero no con turnos de 12 horas, no con falta de sueño del personal, no con el sacrificio de la familia del policía. Quien no a visto en Puerto Rico las comunidades adineradas y su servicio de policía privada, las comunidades no adineradas cuentan con una mayor presencia de la policía publica. Al quejarse los residentes acomodados se les asigna rondas por tiempo indefinido y en áreas que vigilan constantemente su seguridad privada, pasa lo mismo con los no acomodados.

Entonces quien es el responsable de no llevar a un desempeño óptimo a la policía publica, por que todos saben que una compañía de policías privados tienen un dueño que esta pendiente del éxito de su empresa. Hasta cuando los partidos políticos serán los dueños de los departamentos de policías. Profesionalismo de los policías, modernizar la policía, cuantas ocasiones se escucha lo mismo de los políticos cada cuatro años, cuando se vuelven locos de contentos con ser el nuevo o el reelecto candidato y sus séquitos de interesados.

En Puerto Rico cuantas fuerzas de seguridad hay bueno si no me equivoco y cualquier cosa me corrigen, están los federales (FBI) que se encargan de violaciones a las leyes federales, Policía de P.R. se encarga de los delitos contra las leyes del estado y la Policía Municipal que se encargan de los delitos contra leyes del estado y leyes locales del municipio en que trabajen, los agentes de Recursos Naturales que velan por el cumplimiento de leyes del ambiente y si falto alguno me perdonan. Los federales le responden a los E.U., la policía del estado le responde al gobierno central al igual que los agentes de Recursos Naturales, los policías municipales le responden a los gobiernos locales. Así que pueden ver a que intereses le responde cada cual y quien establece las prioridades de los grupos.


Quien determina la cantidad de policías por habitantes, pues cada uno tiene su calculo matemático sin importar que entre la policía del estado y la policía municipal se comparte el control del transito, las rondas preventivas y la investigación de delitos menos grave y algunos graves de parte de la policía municipal. Entonces la pregunta obligada es, como es posible hacer mas con menos policías, (buena pregunta) eso es lo que tratan de hacer quitando días libres, vacaciones, turnos de 12 horas y a quedado establecido que con ese rampante aumento de criminalidad ese manejo de recursos humanos no funciona.

Este es un ejemplo de muchos, un policía solo en una unidad cubriendo unas cinco urbanizaciones y cuatro condominios:
Verificar patrulla = 30 Min
Buscar alimento de retenes y propio = 1 Hr 30 Min
Investigar Acc Auto leve = 2 Hrs
Ronda Todo Sector = 2 Hrs
Expedir 25 boletos = 2 Hrs

En ocho (8) horas de trabajo solo una ronda preventiva a todo el sector, muchos ciudadanos dirán que en todo el día no vieron una patrulla pasar por su casa, se puede bajar los índices de criminalidad así. Muchos dirán que es ilógico pensar que todos los días son iguales pues tienen razón no lo son hay muchas variantes que aumentan o disminuyen esos tiempos y querellas que toman mas horas o casi todo un turno investigar, sumamos la falta de personal o falta de equipo y como resultado la criminalidad se dispara y no hay forma de bajarla cuando los delincuentes saben que no hay policías disponibles por que están investigando situaciones que reportan los mismos delincuentes lejos de las áreas donde van a cometer el delito.
Después les cuento mas....
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Primer Asalto Súper vs. Alcaldes




En el periódico Primera Hora de hoy 2 de diciembre comenzó el primer asalto entre el Superintendente de la Policía y La Asociación de Alcaldes de Puerto Rico. La causa de la disputa no es la faja de pesos pesados es quien es el que manda sobre la Policía Municipal. El alcalde Walter Torres Maldonado presidente de la Asociación de Alcaldes, menciono que no esta a favor con lo que indica el Súper de la Policía. Los alcaldes Juan García y Waldemar Rivera Torres están alineados con su presidente. En la entrevista se menciono lo siguiente.

"El superintendente designado está cometiendo el error de proponer ideas sin pensarlas, que pudieran ser buenas, sin consultarlas con los alcaldes que se van a ver afectados... es algo ridículo que los municipios paguen la policía municipal y el superintendente sea el que tome decisiones", dijo Torres Maldonado.

En honor a la verdad la idea no es nueva, se trato de implantar y aparentemente no funciono. Para el 2005 se celebraron vistas públicas sobre el Proyecto del Senado 236, para añadir la Sección 19 a la Ley Núm. 19 de 12 de mayo de 1977, según enmendada, a los fines de establecer el Consejo para la Coordinación de las Fuerzas Policíacas Metropolitanas, establecer su composición, facultades, deberes y poderes. No lo aprobaron que se le va hacer, las razones me imagino serán las mismas de ahora.

El resto de la noticia dice así,
García Padilla y Rivera Torres adelantaron que no le cederán sus prerrogativas de jefes de sus respectivas policías municipales a Figueroa Sancha. "Debemos fortalecer los distritos uniendo las policías municipales con la estatal. Yo lo que haría es municipalizar los precintos", dijo García Padilla. Advirtió, además, que no permitirá que su "policía municipal sea absorbida por la estatal". Criticó a los dirigentes de las agrupaciones que representan a policías por apoyar la designación de Figueroa Sancha y no a uno de sus afiliados con rango de coronel que hoy ocupan cargos importantes. El alcalde de Villalba dijo que está dispuesto a coordinar trabajos con la uniformada estatal pero "de golpe y porrazo quitarnos las facultad a los alcaldes, no".

Esto significa que la guerra comenzó vamos a ver quien gana si el súper o los alcaldes mientras eso sucede ninguna de las partes habla sobre mejoras en las condiciones o sueldo de los policías, solo se limitan a medir fuerzas……
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Los Policias y el Tiempo Compensatorio


La Ley Federal que nos aplican a los policias para acumular el tiempo extra en Tiempo Compensatorio, la verdad no me gusta pero que se le va hacer....dice asi.


La Ley de Normas Razonables de Trabajo [Fair Labor Standards Act, (FLSA en sus siglas en inglés)] establece normas de salario mínimo, pago de sobretiempo, contabilidad de horas y pagos, además de hacer cumplir normas para el empleo de menores. Estas normas se aplican a los trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial, a empleados del sector privado, del gobierno federal y de gobiernos estatales y locales.


Es importante que los policias conoscan que los encargados en Puerto Rico es la División de Horas y Salarios la cual administra y hace cumplir esta Ley en el sector privado y en el empleo por gobiernos estatales (Policia Estatal) y locales (Policia Municipal).


Ademas a nosotros los policias nos aplican ciertas reglas especiales por estar relacionados con actividades para la protección contra incendios, actividades policíacas, servicio voluntario, y concesión de tiempo libre en lugar de pago en efectivo de sobretiempo.



Exenciones parciales del pago de sobretiempo, en esta estamos los policias.


Los departamentos públicos de bomberos y de policía pueden establecer un período de trabajo de entre 7 y 28 días, en que las horas extra sólo deberán pagarse si se sobrepasa una cantidad especificada de horas en cada período laboral. (Los Policias Municipales son 480 horas, que bonito).



Términos usados en la Ley de Normas Razonables de Trabajo:


La semana laboral/de trabajo: La semana laboral/de trabajo es un período de 168 horas durante 7 períodos consecutivos de 24 horas cada uno. Ésta puede comenzar cualquier día de la semana y a cualquier hora del día que fije el empresario. Como regla general, en lo que se refiere al pago del salario mínimo y al pago de sobretiempo, cada semana debe contarse por separada; no se puede hacer un promedio de dos o más semanas de trabajo. La protección del empleado bajo la Ley, así como el cumplimiento con los requisitos de la misma y la aplicación de la mayoría de las exenciones, se determinan basándose en la semana de trabajo.



Horas trabajadas: Los empleados bajo el alcance de la Ley deben recibir compensación por todas las horas trabajadas durante una semana de trabajo. Por lo general, las "horas trabajadas" se refiere a todo el tiempo que el empleado debe permanecer en la compañía al servicio del empresario, o en cualquier otro lugar de trabajo señalado, desde el comienzo de la primera actividad principal en el día laboral hasta el final de la última actividad principal de trabajo en el día laboral. Se incluye también todo tiempo adicional en que se le permita (i.e. "sufrido" o "permitido") al empleado trabajar.



Cómo computar el pago de sobretiempo:


El sobretiempo debe pagarse a una tasa de no menos de tiempo y medio del salario regular del empleado por cada hora trabajada en la semana de trabajo en exceso del máximo permisible al tipo específico de trabajo.


Tasa por hora - (la tasa regular de pago que recibe el empleado al cual se le paga por hora). Si éste trabaja más de 40 horas, debe recibir por lo menos tiempo y medio de su tasa regular por cada hora en exceso de 40 horas.


Quien hace cumplir la Ley:


La División de Horas y Salarios hace cumplir la Ley por medio de investigadores ubicados a través de los Estados Unidos. Como representantes autorizados por la División de Horas y Salarios, estos investigadores hacen investigaciones y reúnen información sobre sueldos, horas y otras prácticas o condiciones de empleo con el fin de determinar el cumplimiento con la Ley. Cuando se encuentran violaciones, ellos también pueden recomendar cambios en las prácticas de empleo que les faciliten a los empresarios el cumplimiento de la Ley.



Es una violación de la Ley despedir o, de alguna forma, discriminar contra un empleado por presentar una reclamación/queja o a causa de su participación en un proceso legal bajo la Ley.


Una ley de prescripción de 2 años se aplica a la recuperación de sueldos atrasados, excepto cuando se trata de violaciones deliberadas, en cuyo caso se aplica una ley de prescripción de 3 años.


Hay disponible mucha mas informacion en, http://www.wagehour.dol.gov/.
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