0 com

La Reunión…...


La Corporación Organizada de Policía y Seguridad (COPS) es una organización “Bonafide” que “representa” mayormente policías, pues estos señores fueron recientemente donde el Superintendente a decirle “si no hay pago del exceso de las licencias de enfermedad acumuladas, vendrá la gran epidemia”, además es un beneficio adquirido por ley.

Le llevaron el menaje, a la falta de pago por el exceso de días por enfermedad va a provocar ausentismo crónico. El Consejo Asesor de Reconstrucción Económica y Fiscal son los responsables de esa maravillosa solución (que raro que escogieron una que dejaría mal parados al CAREF). Le dijeron mire, si a los policías le dejan de pagar el exceso de enfermedad son 18 días que pueden estar enfermos. En la policía para acumular exceso de enfermedad son 5 años sin faltar.

Seria abusivo de parte de una agencia dejar de recompensar a unos empleados que no faltan y contrario a la ley. Además, como todo en este país el cual gira entorno al deporte mas concurrido “la política” ese Consejo Asesor fue designado por los Populares y actualmente son los Nuevo Progresistas los que están al mando y no creo que le hagan mucho caso a sus recomendaciones.

Motivo por el que pienso el Consejo Asesor comenzó a quejarse públicamente, por que no le hacían caso a sus recomendaciones, así que como siempre pasa en la política dirán que toman en consideración alguna y al final lo despachan con alguna idea salida de una mente PNP, así pasa en este país.

Lo mas extraño es que hay que identificar fondos para poder pagar, es increíble que la agencia encargada de la seguridad del pueblo de Puerto Rico tenga que identificar de donde sacara el dinero para pagar el exceso de enfermedad de sus empleados mas saludables, los que nunca se enferman para poder tener ese dinero extra todos los años.

Los hermanos dueños de COPS, Dijeron que el Superintendente archivará las pesquisas administrativas que no conlleven delitos de depravación moral o de índole criminal que lleven más de un año sin solucionarse o investigarse. Si esto es cierto significa que las faltas leves y graves del reglamento con mas de un año se archivaran, si PEPE verlo para creerlo.

Una nota interesante, que pudiera afectar futuras reuniones de estos señores con el Super es la mención en el artículo que dice “El Superintendente no estuvo disponible para atender a la prensa y hacer públicos sus compromisos (que compromisos) y hasta se sorprendió cuando reporteros gráficos entraron para hacer fotos de la reunión”.

Como es nuevo el, no sabia que estos señores no van a ningún lado sin el fotógrafo para propósitos de publicidad, así que la próxima cita de COPS con el Super sabrá Dios cuando será.

Read more »
2 com

Donde están los Supervisores





Cuando encontré esta foto por primera ves me impresiono y pensé que el Superintendente la enmarcaría y la pondría en su oficina. La continúe observando por que me llamaba la atención el fondo del retrato, comencé a preguntarme por que me gustaba la foto y me contesto a mi mismo, lo que te gusta son todos esos uniformes sentados al fondo. Es cierto, todos esos uniformados le dan un toque especial a la foto.


Comienzo a mirar de cerca el fondo y me pregunto que harán todos esos señores sentados ahí, por lo que veo todos son de alto rango y sobresale uno entre ellos sin uniforme, lo miro y me digo pero si es otro alto rango. Me pregunto, le habrán dado el día libre a todos a la ves, por que no están trabajando, recuerdo las quejas de la gente sobre la policía y viene a mi mente una de las teorías que explicaba la falta de supervisión en la policía. Por que ese día estaban sentados los que dirigen la policía en la confirmación del Superintendente, todos sabían que esa silla tenía dueño y no había nada que lo impidiera.

Como es posible que dejaran la policía sin supervisión por estar todos sentados allí, que bonito ejemplo de supervisión a distancia, se habrán ido a celebrar todos juntos la confirmación. Querían demostrarle al senado que lo apoyaban, así un sin numero de preguntas continuaron pasando sin contestación. Ya la foto dejo de ser atractiva y se convirtió en una evidencia más de la falta de supervisión en la policía.

Read more »
0 com

La Seguridad es una Necesidad


Son malas noticias pero hay que decirlo, en lo que va del año unas 50 personas asesinadas, el periódico reporta 4 balaceras con 5 heridos, le falto una mas en Carolina que serian 5 balaceras. El primer fin de semana del 2009 sin asesinatos y falta la noche del domingo.

Les menciono lo anterior por una razón, por muchos años se ha utilizado un plan anticrimen que no ha funcionado, de igual manera la utilización y manejo del personal de la policía estatal y policía municipal no ha dado resultados positivos.

La policía del estado y la policía municipal son el instrumento que utiliza el gobierno para hacer cumplir las leyes y en ocasiones a utilizar la fuerza al amparo de la ley.

El principal trabajo de la policía es la prevención y luego la investigación de crímenes y delitos. En otros países la policía metropolitana o policía de vecindario, se utiliza mayormente en la prevención, con énfasis en conocer el vecindario o área que se asigna a patrullaje para detectar cuando hayan personas ajenas al área y confraternizar con los residentes para que confíen en la policía e identifiquen cualquier situación, mientras la policía del estado se utiliza en la investigación.

En la vida real cada organismo o cuerpo policiaco funciona independiente uno del otro a pesar de tener por ley, la encomienda de trabajar en conjunto.

Imagino que esa es la razón de las futuras enmiendas a las dos leyes que crean ambos cuerpos. Hay que esperar cuales serán las enmiendas, por que todos saben en Puerto Rico cual es la manera de trabajar de la casa de las leyes, vamos a ver si teniendo la mayoría lo hacen inteligentemente y teniendo como norte el bienestar del pueblo.

Ahora bien, hasta ahora la manera de ejercer un plan de trabajo en este caso un plan anticrimen no ha funcionado. Pasemos a los recursos humanos, en este articulo dice, “Los especialistas coinciden en que el capital humano es lo que define hoy el éxito o fracaso de las firmas, y que la calidad de los servicios y el rendimiento de las empresas es directamente proporcional al grado de satisfacción de sus integrantes”.


Que tiene esto que ver con la policía, sencillo los policías son el capital humano con el que cuenta el gobierno para llevar a cabo los planes anticrimen. En el articuló hace referencia a distintos estudios, En 2001 David Maister, en su libro “Practice what you Preach” demostró a través de una investigación entre 6.000 empleados de distintas empresas que un crecimiento de 10% en la satisfacción de los trabajadores se traduce en un aumento del 4.1% en la satisfacción de los clientes y en un incremento del 25.3% en el volumen de ventas.

Alguna sugerencia de por que esto no debería aplicarse a la policía, si 100 años ha demostrado que la formula hasta ahora usada no funciona. Luego de ese menciona varios mas en los que se apoya con estudios que los trabajadores contentos rinden una mayor producción, empleados satisfechos redundan en clientes satisfechos, pregúntese que son los ciudadanos para la policía, acaso no son sus clientes.

Esto para mi demuestra que el trato abusivo al que someten a los policías es en parte la razón del fracaso de los planes anticrimen, del alza de la criminalidad, el cual es responsable no el policía, sino el mal enfoque de los que la dirigen, de una visión de los recursos humanos estancada en la era de la esclavitud y la represión, que no reconocen el esfuerzo de miles de sacrificados policías, que se utilizan estilos antiguos de supervisión a pesar de tener maestrías universitarias en todo, menos en recursos humanos. Se hinchan al colgar en la pared de la oficina el diploma de administraron publica y lo menos que aplican es lo que aprendieron, si es que aprendieron.

Es hora de dejar de regalar rangos a personas por su ideología política sin el más mínimo conocimiento o percepción de lo que implica la palabra supervisión, de escoger no al mas apto, sino al mas “agachao”, ahí tienen los resultados de sus regalos, una mentalidad arcaica que no sabe como se utilizan, ni como se motivan los recursos humanos.

Read more »
3 com

Cada 4 años


El 22 de enero de 2009 el Superintendente de la policía dijo, a pesar de la falta de fondos en la policía eso no significa que habrá menos agentes en la calle. Ya menciono que por ahora no hay aumento de sueldo para los policías. Entonces pienso, que cada cuatro años nos venden el sueño y la ilusión de un Puerto Rico mejor.

Fortuño vendió su Golpe al Crimen con más policías en tu comunidad, mejores salarios y condiciones laborales para nuestros policías, policía estatal y regional con herramientas y autoridad para hacer su trabajo, a que se refiere con autoridad para hacer su trabajo habrá que preguntarle.

Aníbal fue más sincero porque el decía vamos a soñar y construir un Puerto Rico sin miedo en las calles, con residenciales, urbanizaciones, condominios y barrios seguros y en eso se quedo en un sueño profundo que al despertar era una pesadilla.

Donde esta el verdadero interés de los políticos, que conociendo las condiciones económicas del país hacen cuanta promesa sea necesaria para ganar y luego de servirse con sus jugosos sueldos, repartirse los beneficios entre ellos, le dicen al pueblo que hay falta de fondos y una crisis fiscal.

Todos los documentos del Gobierno son de dominio publico, ahora dice el Superintendente que el 92% del presupuesto de la policía se va en nomina, lo que significa que nadie lo sabia y ahora al descubrirlo lamenta decir que no hay aumentos ni tampoco habrá mejores condiciones laborales para la policía estatal y la policía regional, así que tendrán que esperar por las herramientas que prometimos.

Cada cuatro años hay una mezcla de ignorancia con fanatismo que siega los pueblos, al pasar la euforia año tras año comenzamos a despertar, hasta que nuevamente nos aplican la dosis de ignorancia con fanatismo.

Read more »
2 com

Mas Violencia


En tres días, 12 asesinatos en nuestra isla, los famosos fines de semana y esta ocasión incluyen el lunes feriado. Acepto que hay compañeros policías que tienen una manera brusca o poco cortes de tratar al público, pero son los menos. Un trabajo en el que sales de tu hogar y no sabes si regresas, algunos dirán por que eres policía. Bueno ser policía no es malo es un trabajo buenísimo, poder hacer algo diferente todos los días, ayudar a personas que de otro modo nunca conocerías, de diferentes estratos sociales, estar en lugares diferentes, conducir un vehiculo que tiene sirenas, biombos y una potencia en el motor que sirven para una pista.

En fin, puedes ayudar a los demás de muchísimas formas sin tener que ser un héroe, solo tu mismo.

Las cosas que uno ve como policía son tan variadas y peligrosas que las continuare contando poco a poco. Me desvíe del tema, vuelvo con la violencia que es el tema que sin temor a equivocarme es lo mas que preocupa en Puerto Rico, vivimos un momento en el que muchas personas matan por la razón que sea sin impórtales terminar la vida que les queda en la cárcel o será que, en un país con mas leyes protectoras que en ningún otro la gente se ha dado cuenta que por el motivo mas tonto se cae el caso y ya, no tienen que hacer cárcel, ni pagar multa, solo conseguir dinero para un abogado.

En mi opinión la violencia es un problema que comienza en el hogar, televisión, radio, prensa, trabajo, y en fin esta tan metido en nuestro estilo de vida que todos los años se ve el aumento, que los policías son violentos, si los hay, no se puede negar, las personas con las que interviene un policía por el motivo que sea, también los hay violentos y muchos que son.

Actualmente hay individuos (mujer/hombre) que rebasan un semáforo en rojo y cuando el policía los detiene lo primero que les molesta es el simple acto de activar las sirenas para que se detengan, conociendo esas personas que acaban de violar la ley, increíblemente les molesta que los detengan, eso que todavía no les han expedido un boleto ya están que hierven de molestos con el policía que esta haciendo su trabajo. Entonces me pregunto donde comienza la violencia, en el acto del policía de tratar de detener a un conductor o el que acaba de violar la ley.

Los niveles de violencia son tal que en tres días asesinan a doce personas como si aquí no existiera ley, los conductores se molestan si los detiene en violación de ley, si realizan una fiesta y son mas de las doce de la media noche llega la policía para decirte tienes que apagar la música se molestan, si el policía suena la sirena para que muevas tu vehiculo sin expedirte el boleto, señores la gente se molesta. Si entran dos policías a comer a un restaurante de comida rápida, “si” hay quien pone cara de molestia. Solo hay que ver las estadísticas de violencia domestica para tener una idea de lo poco tolerantes que son los hombres en este país.

Cuanta gente han visto a otros escupir el suelo cuando ven policías, ser policía es buenísimo pero con los niveles de violencia que tiene que bregar un policía todos los días en su trabajo, señores no es fácil.

La violencia en Puerto Rico esta siendo arraigada en nuestra forma de vida por todos lados y todos los medios.

Read more »
3 com

La violencia y La Policía


Reflexiones sobre la violencia y la seguridad

Mucho se habla de la violencia que arropa a Puerto Rico y la verdad es que esta incontrolable. La gente se queja de la policía, de que se esta haciendo para controlar ese monstruo que crece cada día más. Buscando por el mar del Internet encontré varias cosas que me llamaron la atención lo primero es esta noticia, La muerte a tiros de un hombre en Toa Alta elevó a 40 los asesinatos ocurridos en 19 días. En otro periódico, Al menos 24 personas, algunas incoherentes, desorientadas o en estado de inconsciencia, tuvieron que recibir asistencia médica por intoxicación con alcohol durante las Fiestas de la Calle San Sebastián que concluyeron ayer en el Viejo San Juan.

Si continúas navegando encontraras esta, El senador dijo en entrevista con Católica Radio de Ponce que, al presente, el que es convicto por drogas, robo, violación o asesinato, no cualifica para supervisión electrónica. Sin embargo, aseguró que hay confinados bajo esa condición que han demostrado buen comportamiento y han cumplido el mínimo de sus sentencias. Para completar que les parece esta, Un policía, identificado como Ángel Romero Ramos, resultó herido de bala anoche, a las 9:55 p.m. frente a su residencia en Juana Díaz.


Me puse a buscar algo, para combatir la violencia que no tuviera un enfoque policial y encontré esto, El enfoque que ha prevalecido para detener la violencia, tanto en nuestro país como en otras partes del mundo, ha sido mayormente el punitivo. Casi siempre se ha respondido a la violencia con más violencia. Esto nos explica el porqué de la espiral ascendente del fenómeno. Un buen ejemplo de esto es la política pública de aumentar los efectivos policíacos para responder al aumento a la criminalidad. A pesar de aumentos significativos en la fuerza policíaca no se ha producido una reducción significativa en los crimines violentos. En Puerto Rico los homicidios, la manifestación más extrema de la violencia, han aumentado. No obstante, entendemos que pueden ser necesarios ajustes en la cantidad de efectivos en las fuerzas del orden, pero debemos convencernos de que estas medidas no pueden ser ni las únicas, ni las principales.


Y luego esto, Vivimos bajo la ilusión de que a mayor vigilancia (entiéndase uso de cámaras, más policías) más seguridad. De hecho, Puerto Rico es uno de los países de occidente que más concentración de policías tiene por población (711 por cada 100,000 habitantes). Si bien, la utilización de equipos de vigilancia abona a una falsa percepción de seguridad en algunos sectores, también puede significar persecución para otros debido a la ausencia de estrategias de manejo responsable de la información almacenada en las cámaras.


Lo primero es que en 19 días han ocurrido 40 asesinatos, la gente fue a distraerse a las fiestas de la Calle San Sebastián pero eso es lo que dicen, muchos van a joder el parto y embriagarse hasta no poder mas y muestra es la noticia de 24 personas que recibieron asistencia medica por intoxicación, cuantos se embriagaron sin recibir asistencia medica provocando situaciones fuera de las fiestas, incluyendo poner e peligro a los demás conduciendo con un ojo abierto y otro cerrado.


Después nuestros políticos, piensan en dejar salir libre con grillete individuos que han cometido delitos tan aberrantes como violación y asesinato. Lo más increíble es que un policía interviene frente a su casa con unas personas que están chillando gomas y le dan un tiro en la cara. Bueno como casi todo el mundo piensa que la policía esta haciendo algo mal, busco como piensan los que no son policías de la violencia y me encuentro que una de esas mentes dice que violencia con violencia solo lo aumenta (en parte estoy de acuerdo) y que el alto numero de policías lo a demostrado, la verdad actualmente no hay tantos y en ocasiones 2 policías cubren un área grande y problemática y a la primera querella se acabo el patrullaje.


Que si ponen cámaras la información puede ser usada con otros propósitos, bueno mi opinión es que las cámaras se colocan en áreas públicas, los asuntos privados se tratan en lugares privados. Lo que veo es una falta de tolerancia hacia los demás, veo irresponsabilidad hacia los demás, veo falta de compromiso de los políticos por buscar soluciones inteligentes y por ultimo mucha critica.


La gente se queja de la policía y su falta de acción para frenar la violencia, pero si te sientas a observar lo que sucede en nuestro país, ves como la gente contribuye al aumento de la violencia, nosotros la gente, que estamos haciendo para que nosotros y nuestros hijos no sean personas violentas.

Read more »
2 com

Inicia la Reorganización Policiaca


Van llegando noticias de la reorganización de la policía y de cómo se regionaliza. En una reunión con la policía municipal de Guaynabo y la policía estatal de ese mismo pueblo los elogio por su trabajo y la colaboración que existe entre ambos cuerpos. Hizo notar que en algunas áreas se duplica el trabajo y hay cuarteles cerca.


Lo de elogiar ambos cuerpos esta muy bien, lo de duplicidad de trabajo eso pasa en todos los pueblos con policía municipal debido a que la ley que crea la policía municipal hace eso mismo crear un cuerpo de ley y orden mas pequeño o utilizando su terminología una policía regional. Su labor es la misma (en general) que el de la policía estatal, así que siempre abra duplicidad de labores por que operan bajo el mismo concepto y son independientes uno del otro.

En la policía estatal hay diferentes divisiones, pero hay también lo que se llama precinto que es el cuartel que todos conocen, son los que se encargan de todas las querellas o mejor dicho atender a todos los clientes que solicitan los servicios de la policía.


En la policía municipal pasa lo mismo hay diferentes unidades y los cuarteles claro esta mas pequeños, pero con la misma función de atender las querellas de los ciudadanos o como se debería ver en mi opinión “clientes”.

La duplicidad a que se refiere el super es que los precintos del estado o cuarteles municipales son los que atienden las diferentes querellas de los ciudadanos y son los que refieren a las diferentes divisiones de investigación.


Un ejemplo:

Llega al cuartel municipal o precinto un ciudadano y se querella por que al llegar a su hogar encontró una ventana rota y le llevaron varios equipos electrónicos. El primero que toma la querella es el policía que da vigilancia en el sector con una patrulla sea municipal o estatal, redacta el primer informe, solicita se levanten huellas si es posible, entrevista algún vecino por si vio algo extraño y ese informe se refiere a las diferentes divisiones de investigación según sea el caso. Influye en la investigación posterior hecha por la división de investigaciones (no por el patrullero que la investigo inicialmente) lo que robaron, si fue un televisor de plasma o 15 armas de fuego es lógico que le asignen prioridades a las investigaciones y el caso del plasma dormirá un sueño largo a menos que algún vecino identifique al ratero y este dispuesto a llegar al tribunal, en el trabajo diario el policía entrevista al vecino que vio quien fue pero no esta en la disposición de identificarlo y el policía del precinto, pues no le queda otra, que velarlo y cuando pueda cogerlo con las manos en la masa como dicen por ahí.


Volviendo al tema, menciona que se esta trabajando en la pieza legislativa que enmendaría la ley de la policía municipal y estatal, vamos a ver que enmiendas serán, dice que la policía estatal se hará cargo de unos delitos que competen a divisiones de investigación y cito “Figueroa Sancha adelantó que la Policía estatal atenderá lo que atañe a “todo el territorio”, como el tránsito en las autopistas y carreteras estatales, la vigilancia de las costas, las gangas que se mueven entre regiones, los asesinos en serie, la corrupción, el robo de identidad y los crímenes cibernéticos, así como el trasiego de drogas y armas ilegales a través de los puertos”.


Todo lo que menciono tiene sus propias divisiones de investigación o unidades, las armas ilegales tiene su unidad para investigar esos delitos, los asesinatos lo mismo, vigilancias de las costas tiene su unidad, en fin lo que debe mencionar son los delitos que se reportan o mejor dicho se atienden en los cuarteles estatales y municipales.

Yo dudo mucho que la policía estatal deje de atender los delitos tipo I que son los que se utilizan para llevar las estadísticas del crimen. Así que volvemos a lo mismo, la duplicidad de labores.


En la noticia dice lo siguiente “Asimismo, dijo que trabajar en conjunto con los cuerpos de Policía municipal añadirá más recursos humanos.


Indicó que los cuerpos policíacos regionales y la Policía estatal estarán bajo el Departamento de Seguridad Pública, que se encargará de fiscalizar el trabajo y no será otra capa burocrática”.


Trabajar en conjunto suena a más recursos humanos para la policía del estado y eso significa menos recursos humanos para los Alcaldes y sus actividades municipales, además ya la ley establece ese trabajo en conjunto para que una enmienda.


Hay algo en las palabras del Superintendente de la policía que no me cuadran, es cuando utiliza las palabras policía municipal y cuerpos policíacos regionales, habla de trabajar en conjunto con la policía municipal y luego habla que los cuerpos de policía regionales estarán bajo la sombrilla de un Departamento nuevo. Hay mucha confusión pues muchos piensan que las policías regionales es lo mismo que policías municipales.


Habrá que esperar a las enmiendas a las dos leyes policíacas, que no me explico como lo harán tan rápido ya que una enmienda conlleva estudios y aprobaciones a tutiplén en la Cámara y Senado para luego ser firmado por el Gobernador.


Otra vez suerte, con la Asociación de Alcaldes y la Federación de Alcaldes.

Read more »
2 com

Definiciones




Saludos, estas son algunas definiciones que encontraran en la Ley 184 de 3 de agosto de 2004, según enmendada. Siempre es bueno conocer su significado.

Acción Disciplinaria – es aquella sanción recomendada por el supervisor del empleado e impuesta por la autoridad nominadora y la cual pasa a formar parte del expediente del empleado. Estas pueden consistir de reprimendas escritas, suspensión de empleo y sueldo o destitución.

Ascenso - Significa el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones o salario básico del nivel superior.

Aumento de Sueldo dentro de la Escala – significará un cambio en la retribución de un empleado a un tipo mayor dentro de la escala a la cual está asignada la clase a que pertenezca su puesto.

Aumento de Sueldo por Mérito- un incremento en la retribución directa que se concederá a un empleado en virtud de una evaluación de sus ejecutorias durante los doce meses anteriores a la fecha de la evaluación.

Aumento por Habilidades – compensación adicional que será otorgada a todo empleado que adquiera y desarrolle, por su propia iniciativa, habilidades y conocimientos que posteriormente utilizará para beneficio de la organización. Este aumento formará parte del salario base del empleado.

Autoridad Nominadora - significará todo jefe de agencia con facultad legal para hacer nombramientos para puestos en el Gobierno.(En Municipios, el Alcalde)

Convocatoria - significará el documento donde constará oficialmente las determinaciones en cuanto a requisitos mínimos y el tipo de examen, y todos aquellos aspectos que son necesarios o conveniente divulgar para anunciar las oportunidades de ingreso a una clase de puestos, vigentes o aplicables durante cierto tiempo.

Diferencial – significará la compensación especial y adicional, separada del sueldo que se podrá conceder cuando existan condiciones extraordinarias no permanentes o cuando un empleado desempeñe un puesto interinamente.

Estructura Salarial o de Sueldos – significará el esquema retributivo compuesto por las diferentes escalas que habrán de utilizarse en la asignación de las clases de puestos de un Plan de Clasificación.

Examen -significará una prueba escrita, oral, física, de ejecución, evaluaciones de experiencia y preparación; u otros criterios objetivos utilizados para determinar que una persona está capacitada para realizar las funciones de un puesto.

Interinatos – son los servicios temporeros que rinde un empleado de carrera en un puesto cuya clasificación es superior a la del puesto para el cual tiene nombramiento oficial, en virtud de una designación escrita de parte de la autoridad nominadora o su representante autorizado y en cumplimiento de las demás condiciones legales aplicables.

Medida Correctiva – advertencia oral o escrita que hace el supervisor al empleado, cuando éste incurre o reincide en alguna infracción a las normas de conducta establecidas, y no forma parte del expediente del empleado.

Memorando de Reconocimiento – documentos, cartas o certificados en los que se le reconoce al empleado su nivel positivo de ejecución.

Necesidad Urgente e Inaplazable- aquellas acciones esenciales o indispensables que es menester efectuar en forma apremiante para cumplir con las funciones de la agencia. No incluyen aquellas acciones que resulten meramente convenientes o ventajosas, cuya solución pueda aplazarse hasta que se realice el trámite ordinario.

Competencia - todo conocimiento o destreza adquirida que le permita al empleado ejercer con mayor eficiencia sus funciones de manera que pueda aportar consistentemente al logro de las metas y objetivos de su unidad de trabajo.

Principio de mérito - se refiere al concepto de que todos los empleados públicos serán seleccionados, ascendidos, retenidos y tratados en todo lo referente a su empleo sobre la base de la capacidad, sin discrimen por razones de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen o condición social, ni por sus ideas políticas o religiosas, condición de veterano, ni por impedimento físico o mental.

Registro de elegibles - significará una lista de nombres de personas que han cualificado para ser considerados para nombramiento en una clase determinada, colocados en orden descendente de calificación.

Traslado - significa el cambio de un empleado de un puesto a otro en la misma clase o a un puesto en otra clase con funciones o salario básico de nivel similar.

Hay una que me llama la atención, es la definición de “INTERINATOS” en la Policía se utiliza en muchas ocasiones a compañeros sin rango para supervisar los turnos y no es que sea malo, esa situación se da en todos lados. Lo interesante es que nunca lo hacen por escrito para no verse en la obligación de convertirte en supervisor por estar más del tiempo requerido ocupando esas funciones, ya que por ley si excedes de un tiempo definido tendrían que darte esa plaza. Asi que se ahorran la plaza y el diferencial ($$) que deberian pagar.
Read more »
0 com

Los Asensos



Hay un montón de quejas de los famosos asensos en la policía, si es cierto o no solo hay que leer los comentarios en las noticias relacionadas en los diferentes medios para darse cuenta una persona normal, razonable y prudente que algo pasa.

En todas las agencias de nuestro gobierno, existe un reglamento (supuestamente) donde explica cual es el procedimiento a seguir. En este caso se llama “Reglamento para la Otorgación de Asensos Especiales por Merito y/o Heroísmo hasta el Rango de Capitán”.

Los supuestos regalos, perdón asensos por merito se rigen por este reglamento que dice que la política publica (famoso refrán) en la Policía de PR es establecer “el merito”. El merito es la eficiencia, el liderato, la iniciativa y la buena conducta como los principios que regirán los procedimientos de asensos especiales, de modo que sean los mas aptos que ocupen puestos de supervisión (otro conocido refrán).

Los requisitos para que la Junta de Evaluación de Solicitudes de Asensos por Merito evalúe un caso son (10) diez, aunque cumplas con todos los requisitos eso no significa que tiene el derecho a ser ascendido, por que la Ley le da facultad y discreción al Superintendente a escoger entre los que cumplan los requisitos (aquí entra el amiguismo).

Se menciona que el asenso especial (heroísmo) es un recuro de excepción, no la norma pues los exámenes deben ser la norma, pero en mi opinión cada (4) años los asensos por merito es la norma.

Algo un poco gracioso es que en el reglamento se prohíbe que en la recomendación y evaluación haya preferencia basada en raza, color, sexo, nacimiento, origen condición social, ideas religiosas o IDEAS POLÍTICAS.

Otro asunto es que el Superintendente puede activar la Junta las veces que sea necesario para que evalúe las solicitudes que le han enviado, será conveniente esto, bueno se presta para colocar los mas aptos, que creen ustedes.

El 9 de Enero de 2009 se publico en el Vocero, que existe la posibilidad de que sean cientos los asensos ilegales de diferentes rangos. El saliente ex Superintendente Pedro Toledo acepto que dilato en varias ocasiones la entrega de asensos por méritos a petición del Gobernador Acevedo Vila, por que el Gobe quería estar presente, no es esto una muestrita que la silla del Superintendente esta a la merced de la politiquería.

El nuevo Superintendente se topo por sorpresa con un paquete que al parecer se le olvido a algún alicate (ayudante), con documentos de investigaciones administrativas contra agentes y oficiales que fueron ascendidos y de estar donde se supone que estuvieran hubieran evitado sus asensos, que casualidad Pepe, dicen que le sacaran huellas para saber quien los tuvo en la mano, cuanto me gustaría escuchar que encontraron al culpable, pero eso es mucho pedir.
Read more »
2 com

Policías Metropolitanas


El asunto de la Policía Metropolitana no es nuevo, en el 2005 se sometió una medida con ese fin. La exposición de motivos de esa medida dice que el propósito de la creación de los cuerpos de Policías Municipales era ampliar la cantidad de agentes del orden publico y por ley facultar a los Alcaldes a coordinar con la Policía Estatal los esfuerzos. Si existe dicha coordinación, el tiempo ha demostrado que se trabaja independiente uno del otro.

Se hablaba de establecer un Consejo para la Coordinación de las Fuerzas Policíacas Metropolitanas, compuesto por los Comisionados de las Policías Municipales de San Juan, Carolina, Trujillo Alto, Caguas, Cataño, Guaynabo y Bayamón, también el Superintendente de la Policía y cuatro Comandantes de área.

Las funciones del Consejo:

Coordinar patrullaje, vigilancia, investigaciones.
Establecer protocolos de intervención (no esta claro que es).
Mantener inventario de ambos cuerpos y ordenar transferencia cuando sea necesario (aquí se tranco el bolo).
Hacer estudio de viabilidad de unir ambas fuerzas (aquí se volvió a trancar el bolo)

La Federación de Alcaldes solicito una prorroga de cinco días, debido a que el proyecto era un asunto técnico y tenían que consultar con expertos (imagino es un no a la medida).
Las Organizaciones que agrupan policías estuvieron a favor, el Superintendente a favor, el Secretario de Justicia a favor siempre que las investigaciones especializadas que realizan otras agencias no las realicen la Policía Municipal (la ley dispone que investigaciones no competen a los Municipales), definir protocolo de intervención, verificar si es necesario la presencia de los Alcaldes en las reuniones, consultar con el Contralor sobre transferencia de equipos entre cuerpos de policía.

En la práctica los Municipios Autónomos deben proveer entre otros servicios, seguridad a sus ciudadanos utilizando sus propios recursos económicos, el motor de los Municipios Autónomos es descentralizar el poder del Estado, para transferir competencias del Gobierno Central a los Municipios, en otras palabras la creación de la Policía Metropolitana va contra el propósito de la Ley de Municipios Autónomos. En la Ley de la Policía Municipal se menciona que el Alcalde deberá coordinar los esfuerzos con la Policía Estatal y el Superintendente de la Policía tomara las medidas necesarias para que esa coordinación sea efectiva. La misma Ley de la Policía Municipal provee para que ocurra esa coordinación de esfuerzos, si hasta ahora no se ha visto será por la falta de “coordinación”.

Se habla de la Policía Metropolitana como un Departamento de Seguridad bajo el cual estarán adscritas las diferentes policías municipales, el trabajo es arduo y pedregoso lograr que un Departamento del Gobierno Central maneje diferentes cuerpos de policías municipales y sin mencionar que algunos Municipios tienen diferente ideología política, bueno el Alcalde de San Juan no esta a favor de la Policía Metropolitana.

Una ocasión trataron de implementar el trabajo en conjunto y esto fue lo que paso, la mayoría de los casos donde la policía municipal contaba con mas patrullas lo que se hizo fue montar un policía estatal en una patrulla municipal (algunos estatales se incomodaban otros no) después de varias horas el municipal se incomodaba por que tenia que conducir las ocho horas ya que los estatales no estaban autorizados a conducir patrullas municipales por cuestiones del seguro y lo mismo pasaba si era un municipal en una patrulla del estado. Después vino la confusión de quien tomaba las querellas, por que eran dos radios distintos y dos fuentes de querellas en una sola patrulla, y ahora como se reparte el trabajo, en una patrulla siempre se reparten las querellas de esta manera, el pasajero atiende la primera y el conductor la segunda así sucesivamente. El conflicto era que nunca establecieron claramente como se atenderían las querellas y algunos no querían tomar las querellas del estado y el estado las del municipal y arroz con pollo era lo que reinaba. No todos los casos eran así, pero una gran mayoría de lo que presencie si.

Los uniformes crean sentido de pertenencia y lazos de hermandad, la policía municipal y policía estatal tienen diferentes uniformes, eso es algo casi cursi pero importante para lograr que se trabaje en armonía, si quieren poner dos cuerpos policíacos distintos en una sola patrulla.

Le deseo suerte al Superintendente con su gestión de Policía Metropolitana, la va a necesitar con los Municipios y si la intención es regionalizar la Policía de PR suerte con la alta jerarquía.
Read more »
0 com

¿Que piensan de Reinventar la Policía?


El jefe de la Policía de PR acaba de presentar su plan para mejorar las cosas dentro de la agencia, espero resulte en beneficio de los que vivimos en la pequeña Irak. Para los policías que sufren los constantes abusos como empleados hasta ahora no se ha mencionado nada en el plan. Me imagino es todo cuestión de llevar el mensaje al pueblo “estamos trabajando” yo estoy esperanzado que los dinosaurios no entorpezcan los futuros planes de cambios si es que tiene la intención de reinventar la policía y dejar su nombre escrito en la historia de la policía como el precursor de la nueva policía de PR.

Vamos a ver que dice la noticia , la creación dentro de la agencia de policías regionales que en mi opinión vendrían siendo pequeños cuerpos de policías municipales con la independencia necesaria para operar como tal, lo que significa que por ejemplo si el área de San Juan fuera regional ellos tendrían que elaborar su propio plan de trabajo tomando en consideración las necesidades de lo que cubre San Juan que no es lo mismo que necesita el área de Jayuya, me imagino que su plan incluye el presupuesto que necesitaría San Juan para llevar acabo su plan. En teoría suena bien y un cambio necesario por años en la policía.

Habla sobre la creación del Departamento de Seguridad Pública con su Secretario, lo que significa que los encargados de la seguridad de PR responderán a un Secretario y no al Gobernador como esta ahora. El Super dice que luego de la creación de las policías regionales les dará la flexibilidad que esa gestión necesitaría, me imagino que incluye la independencia de criterio en la toma de decisiones para cada área.

Lo que me parece increíble es lo siguiente y cito “Yo estuve en Adjuntas y allí la preocupación no eran los asesinatos, eran los robos domiciliarios, la violencia doméstica y los ruidos innecesarios”, dijo Figueroa Sancha a la salida de una reunión en la que presentó el plan a los comandantes de área, superintendentes auxiliares y otros altos oficiales. “No podemos diseñar un plan de trabajo total y aplicarlo en todo el País por igual”.

Después de 100 años ahora llega una persona y les dice a los altos oficiales de la policía y al público en general que debido a eso es hora de reinventar la policía ya que como esta establecido no funciona, y los problemas no son los mismos en todas las áreas policíacas. No estoy criticando su gestión mas bien me sorprende que por fin alguien con los pantalones en su sitio llego y dijo esto esta mal vamos a buscar soluciones y cambios.

El plan de los 100 días

Según la noticia, Como primer paso, indicó que dentro de los próximos 100 días se asignará a los agentes a patrullar sectores específicos, en lugar de cubrir áreas extensas como ocurre ahora. Esos agentes tendrán que familiarizarse con el perfil y el liderato vecinal de los sectores que se les asignen, para conocer los problemas específicos. En mi opinión

Todos los policías que se ponen un uniforme y los ven en una patrulla conocen lo que el super llama sectores específicos que me imagino se refiere a puntos de drogas y áreas de alta incidencia criminal, como los lugares donde dejan vehículos hurtados, áreas donde se prostituyen, negocios de bebidas alcohólicas que atraen clientes “problemáticos”. Estos lugares necesitan una atención especial que no se resuelve con simple patrullaje, un ejemplo son los negocios, hace falta incluir otras agencias para verificar permisos de uso y de bebidas, para cerrar el local si no los tienen o expedir las multas por operar ilegalmente o cancelar el permiso de uso, situaciones que no les compete a los patrullero si no a inspectores de otras agencias. Los puntos de drogas son otro problema complejo por la localización.

Lo del liderato vecinal es un enlace entre la policía y los vecinos del área y deberían crear adiestramientos para estos líderes y vecinos dispuestos a tomarlos, para compenetrar más a los ciudadanos con la policía y la mejor forma son actividades que incluyan a los niños y policías, que bastante los padres regañan a los hijos diciendo que los policías se lo van a llevar si se portan mal.

En la noticia se puede ver que el super acepta que uno de los problemas es la supervisión, habla sobre el cambio y un poco de bla, bla, pero no menciona nada sobre eliminar el exceso de trabajo, de los traslados, de gestionar para los policías se elimine el pago de peaje, que busque legislación para alquileres de vivienda a bajo costo para los policías que viven lejos, de las hors extras y las cosas que afectan al policía, es cierto que el crimen nos esta arropando y es necesario unos cambios, pero esos cambios deben incluir a los policías. Si es su intención reinventar la policía, también reinvente la visión abusiva que se tiene de los recursos humanos.
Read more »
0 com

Para los Policías que están en la Guardia Nacional


Para los policías que pertenecen a la Guardia Nacional, en Enero, 2009 entra en vigor la regla final del Family Medical Leave Act. (FMLA). Que incluye enmiendas que afectan a militares. Recientemente, el Departamento del Trabajo Federal aprobó un nuevo cartel reflejando la recien-publicada regla final. Todo patrono cubierto por el FMLA se le requiere que coloque una notificación explicando las disposiciones del FMLA. Esto incluye al gobierno central y municipios. El Departamento además ha preparado formularios opcionales para usarse por la empresa y el empleado durante el proceso de liciencia.

Además ha revisado su formulario "Certification of Health Care Provider form (WH-380)" y lo ha dividido, en dos formularios "Employee’s Serious Health Condition (WH-380E)" y "Family Member’s Serious Health Condition (WH-380F)".El Departamento además ha revisado otro documento- Notice of Eligibility and Rights and Responsibilities form (WH-381); y ha añadido tres nuevos -"Designation Notice to Employee of FMLA Leave" (WH-382), "Certification of Qualifying Exigency for Military Family Leave" (WH-384) y "Certification for Serious Injury or Illness of Covered Servicemember for Military Family Leave" (WH-385).

El cartel, denominado "EMPLOYEE RIGHTS AND RESPONSIBILITIES UNDER THE FAMILY AND MEDICAL LEAVE ACT" (en Inglés) lo pueden bajar aquí
Son dos importantes nuevos derechos de ausencia relacionados al servicio militar:
(1) Nueva Razón Calificadora para Ausencia. Empleados elegibles tienen derecho a hasta 12 semanas de ausencia por “cualquier exigencia calificadora” que surja a causa del hecho de que el cónyuge, hijo, hija, o padre/madre del empleado esté en servicio activo, o se le haya avisado de una llamada inminente a estado de servicio activo, para respaldar una operación contingente. Según los términos del estatuto, esta provisión le exige al/a la Ministro/a de Trabajo que emita reglamentos definiendo “cualquier exigencia calificadora.” Entretanto, se anima a todo empresario a que proporcione este tipo de ausencia a empleados que califiquen.
(2) Nuevo Derecho de Ausencia. Un empleado elegible que sea el/la cónyuge, hijo, hija, padre/madre, o parientes más próximos de un/una militar bajo el alcance, que esté recuperándose de una enfermedad grave o lesión sufrida en cumplimiento del deber en el servicio activo, tiene derecho a hasta 26 semanas de ausencia en un período único de 12 meses para cuidar al/la militar. Esta provisión se puso en vigor inmediatamente con la promulgación de esta ley. Esta ausencia militar para proveedores de cuidado, está disponible durante “un período único de 12 meses” durante el cual un empleado elegible tiene derecho a un total compuesto de 26 semanas para todo tipo de ausencia bajo la FMLA. Ver Aviso

Esta información es gracias al blog, leyespuertorico
Read more »