Para los Policías que están en la Guardia Nacional

Para los Policías que están en la Guardia Nacional

Para los policías que pertenecen a la Guardia Nacional, en Enero, 2009 entra en vigor la regla final del Family Medical Leave Act. (FMLA). Que incluye enmiendas que afectan a militares. Recientemente, el Departamento del Trabajo Federal aprobó un nuevo cartel reflejando la recien-publicada regla final. Todo patrono cubierto por el FMLA se le requiere que coloque una notificación explicando las disposiciones del FMLA. Esto incluye al gobierno central y municipios. El Departamento además ha preparado formularios opcionales para usarse por la empresa y el empleado durante el proceso de liciencia.

Además ha revisado su formulario "Certification of Health Care Provider form (WH-380)" y lo ha dividido, en dos formularios "Employee’s Serious Health Condition (WH-380E)" y "Family Member’s Serious Health Condition (WH-380F)".El Departamento además ha revisado otro documento- Notice of Eligibility and Rights and Responsibilities form (WH-381); y ha añadido tres nuevos -"Designation Notice to Employee of FMLA Leave" (WH-382), "Certification of Qualifying Exigency for Military Family Leave" (WH-384) y "Certification for Serious Injury or Illness of Covered Servicemember for Military Family Leave" (WH-385).

El cartel, denominado "EMPLOYEE RIGHTS AND RESPONSIBILITIES UNDER THE FAMILY AND MEDICAL LEAVE ACT" (en Inglés) lo pueden bajar aquí

Son dos importantes nuevos derechos de ausencia relacionados al servicio militar:

(1) Nueva Razón Calificadora para Ausencia. Empleados elegibles tienen derecho a hasta 12 semanas de ausencia por “cualquier exigencia calificadora” que surja a causa del hecho de que el cónyuge, hijo, hija, o padre/madre del empleado esté en servicio activo, o se le haya avisado de una llamada inminente a estado de servicio activo, para respaldar una operación contingente. Según los términos del estatuto, esta provisión le exige al/a la Ministro/a de Trabajo que emita reglamentos definiendo “cualquier exigencia calificadora.” Entretanto, se anima a todo empresario a que proporcione este tipo de ausencia a empleados que califiquen.

(2) Nuevo Derecho de Ausencia. Un empleado elegible que sea el/la cónyuge, hijo, hija, padre/madre, o parientes más próximos de un/una militar bajo el alcance, que esté recuperándose de una enfermedad grave o lesión sufrida en cumplimiento del deber en el servicio activo, tiene derecho a hasta 26 semanas de ausencia en un período único de 12 meses para cuidar al/la militar. Esta provisión se puso en vigor inmediatamente con la promulgación de esta ley. Esta ausencia militar para proveedores de cuidado, está disponible durante “un período único de 12 meses” durante el cual un empleado elegible tiene derecho a un total compuesto de 26 semanas para todo tipo de ausencia bajo la FMLA. Ver Aviso

Esta información es gracias al blog, leyespuertorico