Vamos con la prensa

Vamos con la prensa

Hace un tiempo no escribo nada en el blog porque leer tanta violencia y tanta bobería de los políticos me chupo como dice Edwin Vázquez los deseos de escribir. Lo que lamento es no tener el dinero necesario para comprar un boleto sin regreso y lo que eso conlleva.

Para quitarme un poco ese malestar desvíe mi atención por completo a unos asuntos de mi trabajo escribiendo algunas cosas en otro blog que comparto con mi compañero de lucha laboral.

Hasta el punto de publicar en la página del periodista Jay Fonseca unos problemas laborales que estamos padeciendo. El crédito por la entrada que ya se había publicado en su blog, es de mi compañero de batalla pues su computadora se daño y me solicito que lo publicara utilizando mi cuenta en la página de Jay.

Ya existen quienes me dan el crédito por lo sucedido pero la verdad es que es compartido.

Digo “crédito” pero la realidad es que muchos no se hubieran atrevido a escribir con nombre y apellido y menos publicar lo que hicimos.

Puede ser que alguno de los que lee piense “este les esta tirando a los suyos” la respuesta es no, no les tiro porque pase por esa etapa de miedo y terror a ser perseguido y atropellado.

Durante el tiempo que llevo fui atropellado, un poco perseguido y hasta marginado siendo acusado falsamente para iniciar una investigación administrativa en mi contra. Así comenzó nuestro peregrinaje por el camino pedregoso de las injusticias laborales y junto a un compañero damos alerta de asuntos que perjudican al grupo y por ende los servicios que prestamos.

Demás esta decir que cuando un empleado le lleva asuntos al jefe que benefician al empleado no te ven con buenos ojos. En la policía es peor, porque existe la mentalidad de que juraste pa’ guardia aguanta lo que venga.

Sin contar que debes ser obediente porque si protestas eres un “llorón” y si quieres estar bien debes convertirte en “lamebotas” en la gran mayoría de los casos.

Esos que piensan o creen que los empleados de carrera del gobierno son tratados según el Principio de Merito sepan que son pamplinas.

En el gobierno no se mueve nada a menos que sea por palas, amiguismo, panismo sabrá Dios que cosas mas.

Llego un momento en que mi compañero de trabajo y yo nos cansamos y decidimos poner acción mediante cartas expresando unas fallas que ponían en riesgo la vida de los compañeros, fuimos a algunas reuniones que para ser justos nos atendieron de los mas bien por ser elecciones generales y por faltar algunos meses para emitir el voto luego de las elecciones todavía estamos esperando una de las reuniones que nos prometieron.

Espero que hacer publico nuestros reclamos que realmente lo que hacen es beneficiar a todas las partes, pueda servir de disuasivo para que no tengamos que sufrir de acosos, atropellos, discrimen, y cuanto Mobbing se les ocurra, en la policía mientras mas rango tienes mas temor debes tenerles si no les temes tratan de aplastarte.

Ese tiempo termino.

Read more »

Facebook, Policía y Mobbing

Facebook, Policía y Mobbing

Gracias al Internet y específicamente Facebook que según dicen es una red social, eh visto como através de grupos o paginas personales esto se esta convirtiendo en válvula de escape para un grupo social “los policías”. Existen grupos como: Fanáticos de El Coronel Veneno, BASTA YA! EL ABUSO DEL TNTE. ELIZARDI RIVERA, POLICIA MUNICIPAL DE VEGA BAJA, Necesidades de Nuestros Policía Estatales, justicia salarial para la policía municipal Cayey, Policía de Puerto Rico Área de Mayagüez, Policías de PR. Unidos Por Nuestros Derechos, Justicia Para La Policía, tiralo al medio pa que se joda, Desahogo y Respeto para la Policía de PR, Pedro Toledo Fuera de la Policía, La Policía de Puerto Rico necesita los beneficios del Seguro Social, Los Policías Exigen un Plan Medico Ahora, Esposas de Policías, También utilizan nombres como: El Compay, Juan del Pueblo, El Chota Chotorro, El Comisionado, Agente Encubierto, Alcaro Jose Hiram, La voz del pueblo y algunos otros nombres bien originales.

Al policía se le eseña a seguir ordenes, esto es desde la Academia de la Policía (lea la Mision [si, Pepe] de la academia), se nos dice que somos un cuerpo cuasi militar, se nos enseña que la cadena de mando no se rompe, últimamente se nos esta repitiendo que somos un grupo de profesionales y me pregunto si alguien sabe en que definición se funden los significados de profesional y militar, (alguien q arroje luz bienvenido).

Es bueno preguntarse por que la existencia de tanto grupo en facebook descontento, con el único fin de dar a conocer lo que cada uno de ellos piensa es un abuso laboral que se puede remediar. Todos son grupos que tienen que ver con policías. Digo, yo no eh visto tanto grupo del mismo “grupo social” descontento y molesto con los asuntos laborales que ocurren a su alrededor, a ellos o a sus compañeros.

Par mi esto significa que en algún punto se relego la supervisión a un segundo plano, se dejo de valorizar el trabajo del supervisor y los dejaron estancados en el tiempo. El responsable de motivar a los policías es el Sargento, por su contacto directo con los que van a realizar el trabajo.

Los tiempos cambian y hay que cambiar con ellos, si no se hace queda uno perdido en el tiempo. Quien es el responsable de motivar a los sargentos, quien ordena adiestramientos en técnicas modernas de supervisión, no se les ocurrió que si abusas de los sargentos ellos abusaran de su personal.

Donde esta el eslabón roto en la cadena de mando, quien enseño el abuso a los que actualmente están abusando. La proliferación de grupos de policías que reclaman mejores condiciones de trabajo, reclaman que el abuso existe y lo quieren dar a conocer, esperan que de esa forma de comunicación se pueda disminuir el abuso, esperan que alguien escuche sus reclamos y los ayuden, esperan que los abusadores se calmen al ser nombrados públicamente, lo hacen escondidos detrás de un seudónimo por temor a represalias y por entender que es la única forma y manera de detener un abuso.

Ese estancamiento en el tiempo, por falta de un nuevo modelo de supervisión a provocado que años de abusos cometidos y transmitidos de generación en generación dentro de la Policía de Puerto Rico que a su ves es el modelo a seguir por Ley, de las policías Municipales, desemboquen en un continuo e imparable problema de Mobbing dentro de las filas de la policía del estado y la policía municipal.

Si no se trabaja con ese modelo arcaico, deficiente y falto de profesionalismo, esto no se moverá en la dirección que se busca.

Read more »

Un día normal en la policía

Un día normal en la policía

Hoy cambiare el tema para contarles lo que me sucedió hace varios días en mi trabajo. La noche antes no dormí bien por un dolor de cabeza parecido a migraña, lo diferente en esta ocasión es que al levantarme el dolor persistía, me preparo con el alivio de saber que estaría de reten y la oportunidad de que estando tranquilo me pasaría el dolor.

Pero no sabía lo que me esperaba ese día, ya un día antes tuve un indicio de lo que me esperaba, pero el incidente anterior lo despache como algo poco usual, pero sin importancia.

Volviendo a lo que me impulsa hoy, guardo el medicamento para el dolor de migraña en mi bulto y encamino a mi puesto de trabajo ese día, relevo al personal del turno anterior que me pregunta al verme si me sucedía algo a lo que contesto “nada es que tengo dolor de cabeza desde la noche anterior”.

Echo la cabeza hacia atrás para aliviar un poco el dolor, sin imaginarme que en cuestión de 10 minutos sonaría el teléfono con una desagradable representación de poder.

Con los ojos cerrados y pensando “por que razón no se me quita este maldito dolor” suena el teléfono, al contestar era mi supervisor lo saludo y de contestación recibo un tajante “te envío un relevo y tu te vas para la calle” me quedo callado 2 segundos y le digo “mira tengo un dolor de cabeza desde anoche y no se me quita”.

Yo pienso, bueno le explico y el entenderá y me dejara aquí tranquilo, “si pepe, entenderá perfectamente” la contestación de mi supervisor fue “pues repórtate enfermo” yo pienso rápido que clase de *&$%#.

El dolor de cabeza súbitamente se elevo, cierro los ojos y le digo “mira es estrictamente necesario que sea yo el que patrulle el sector” y el me contesta “si” a lo que yo le cuestiono “pero si el compañero hace mas de 10 días que no viene a trabajar y te estoy diciendo que tengo un dolor de cabeza desde ayer que no se me quita, por que yo”

Su flamante respuesta fue “por que te quiero a ti” ya con mi dolor en aumento le digo “esta bien, me reporto enfermo”, al siguiente día comenzaron los comentarios y mi solicitud de reunión para dilucidar el asunto y cortarlo de raíz.

Si es o no, el procedimiento o el manejo que tiene que implantar un supervisor en un caso como este no lo voy a discutir. Eso es tema para otro escrito.

Lo que me preocupa es el llamado “mobbing” que ya esta definido y estudiado por profesionales de la salud mental y el cual están tratando de convertir en ley, pero hasta ahora no se a logrado me imagino por la presión por medio de cabilderos que ejercen las empresas privadas y sabrá Dios quien mas.

Con la aprobación de una ley protectora como esa, que se ajusta al tiempo en que vivimos situaciones como la que me ocurrió no pasarían.

Read more »